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Unser Empowerment-Ansatz steht in der Tradition der K\u00e4mpfe
von marginalisierten Gruppen um Selbsterm\u00e4chtigung,<\/p>\n\n\n\n
politische Rechte, Zugang zu Ressourcen und eine <\/p>\n\n\n\n
Ver\u00e4nderung der strukturellen Machtverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n\n\n\n
Empowerment ist ein Modebegriff, der momentan inflation\u00e4r gebraucht wird. <\/p>\n\n\n\n
Zum Beispiel auch f\u00fcr Angebote, bei denen die Selbstoptimierung oder <\/p>\n\n\n\n
Leistungssteigerung im Vordergrund steht. <\/p>\n\n\n\n
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Davon grenzen wir uns ab. <\/p>\n\n\n\n
Empowerment ist f\u00fcr uns ein Prozess.<\/p>\n\n\n\n
Je nach Bed\u00fcrfnis, Erfahrung, Forderung oder Kontext kann dieser Prozess <\/p>\n\n\n\n
f\u00fcr jede*n Menschen und jede Gruppe unterschiedliche Inhalte haben.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/adiz-ev.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/AdiZ_Empowerment-Flyer_April-722x1024.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![Der aktuelle Empowerment Flyer als Download hier<\/a><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nDer Begriff Empowerment meint individuelle und <\/p>\n\n\n\nkollektive Selbsterm\u00e4chtigung vonMenschen mit Diskriminierungserfahrungen. <\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nUnser Empowerment-Ansatz steht in der Tradition der K\u00e4mpfe von marginalisierten Gruppen um Selbsterm\u00e4chtigung,<\/p>\n\n\n\npolitische Rechte, Zugang zu Ressourcen und eine <\/p>\n\n\n\nVer\u00e4nderung der strukturellen Machtverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n\n\n\nEmpowerment ist ein Modebegriff, der momentan inflation\u00e4r gebraucht wird. <\/p>\n\n\n\nZum Beispiel auch f\u00fcr Angebote, bei denen die Selbstoptimierung oder <\/p>\n\n\n\nLeistungssteigerung im Vordergrund steht. <\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nDavon grenzen wir uns ab. <\/p>\n\n\n\nEmpowerment ist f\u00fcr uns ein Prozess.<\/p>\n\n\n\nJe nach Bed\u00fcrfnis, Erfahrung, Forderung oder Kontext kann dieser Prozess <\/p>\n\n\n\nf\u00fcr jede*n Menschen und jede Gruppe unterschiedliche Inhalte haben.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\nEmpowerment bedeutet \u2026<\/h2>\n\n\n\n\nin R\u00e4umen zu sein, in denen die eigene Identit\u00e4t nicht in Frage gestellt wird<\/li>\n\n\n\nin R\u00e4umen zu sein, in denen Diskriminierungserfahrungen wie Schmerz, Wut, Trauer und Verletzungen, ausgetauscht werden k\u00f6nnen und Anerkennung finden<\/li>\n\n\n\nsich der eigenen F\u00e4higkeiten bewusst zu werden<\/li>\n\n\n\nKraft zu sch\u00f6pfen<\/li>\n\n\n\ndas eigene Potenzial zu entwickeln<\/li>\n\n\n\nSolidarit\u00e4t zu erleben<\/li>\n\n\n\neinen eigenen Umgang mit Diskriminierung zu finden<\/li>\n\n\n\nHandlungsspielr\u00e4ume zu erweitern<\/li>\n\n\n\nsich mit anderen zu vernetzen und zu organisieren<\/li>\n\n\n\nsich gegen Diskriminierung zu wehren<\/li>\n\n\n\nmarginalisierte Stimmen und Perspektiven sichtbar zu machen<\/li>\n\n\n\n(gemeinsam) um Ressourcen und politische Teilhabe zu k\u00e4mpfen<\/li>\n\n\n\nWissen \u00fcber Struktur und Funktion von Diskriminierung zu erlangen<\/li>\n\n\n\nDiskriminierung nicht als individuelles Versagen zu sehen, sondern als strukturelles Problem, das adressiert und ver\u00e4ndert werden kann<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nUm sich auszutauschen, gibt es im Alltag kaum gesch\u00fctzte R\u00e4ume. <\/p>\n\n\n\nDeshalb geht es in unserer Empowerment-Arbeit auch darum, R\u00e4ume und Anl\u00e4sse zu schaffen, in denen Diskriminierungserfahrungen ihren Platz bekommen.<\/p>\n\n\n\nIn diesen Empowerment-R\u00e4umen werden die Folgen von <\/p>\n\n\n\nDiskriminierung wie Ohnmachtsgef\u00fchle, Selbstzweifel, Entrechtung, <\/p>\n\n\n\nMarginalisierung oder Ausgrenzung sichtbar gemacht.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\u00dcber vielf\u00e4ltige Wege wie Gespr\u00e4che, k\u00fcnstlerisches Schaffen, Wissenserarbeitung oder Communityarbeit wird versucht, <\/p>\n\n\n\ndiesen Folgen entgegenzuwirken.<\/p>\n\n\n\nSo werden neue Handlungsspielr\u00e4ume und -strategien entwickelt.Aus den Begriffen Selbsterm\u00e4chtigung und Selbstbestimmung geht bereits hervor, dass ein Mensch nicht professionell jemand <\/p>\n\n\n\nanderen empowern kann.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nDas schlie\u00dft nicht aus, dass Empowerment-Gruppen und Angebote <\/p>\n\n\n\nmoderiert und angeleitet bzw. begleitet werden. <\/p>\n\n\n\nAber abgesehen vom bereits erw\u00e4hnten biografischen Teilen von Diskriminierungserfahrungen, geht es um die grunds\u00e4tzliche Haltung der anleitenden Person, die nicht die p\u00e4dagogische Absicht verfolgt, andere zu empowern.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nDas kann die Gruppe, bzw. das Individuum nur selbst. Dabei ist es uns wichtig klarzustellen, dass Empowerment-R\u00e4ume von <\/p>\n\n\n\nKolleginnen mit eigenen Diskriminierungserfahrungen angeboten <\/p>\n\n\n\noder begleitet werden sollten.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nWenn es \u201egesch\u00fctzte\u201c, also f\u00fcr eine Gruppe mit einer vergleichbaren Diskriminierungserfahrung geschlossene R\u00e4ume sind (\u201esafe spaces\u201c), werden sie von Trainer*innen mit den entsprechenden Diskriminierungserfahrungen begleitet.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nSprechen Sie uns bei Interesse an einem Empowerment-Angebot, gerne direkt an.<\/p>\n\n\n\n\nKontakt<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Der aktuelle Empowerment Flyer als Download hier Der Begriff Empowerment meint individuelle und kollektive Selbsterm\u00e4chtigung vonMenschen mit Diskriminierungserfahrungen. 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